What’s in it for me?

De voordelen op een rijtje

Onze organisatie wordt betaald met overheidsgelden. Hoe meer mensen kunnen doorvloeien naar reguliere banen, des te gunstiger dit is voor de overheid. Daarom is de overheid ook bereid om het financiële voordeel tot op zekere hoogte door te spelen naar de werkgever die bereid is mensen over te nemen vanuit leer- en wekbedrijven als Fivelingo. Dit gebeurt op meerdere manieren: middels (deel)subsidies, door het overnemen van de loonadministratie en het wegnemen van ziektekostenrisico’s.

Detachering vanuit Fivelingo

Allereerst het uitgangspunt: De gedetacheerde medewerker blijft in dienst bij Fivelingo. Hij of zij wordt bij de werkgever gedetacheerd tegen een van tevoren bepaald tarief. Alleen de productieve uren worden betaald.

Opmerking: Het gaat hierbij in beginsel om banen met een langere looptijd. Dit is het belangrijkste verschil met uitzendwerk, dat ook voor enkel dagen kan zijn.

Begeleid werk vanuit Fivelingo

Bij begeleid werken komt de medewerker in dienst van de werkgever. De werkgever ontvangt een loonkostensubsidie van Fivelingo.

Opmerking: bij de vaststelling van de bijdrage in de loonkosten wordt de werkgever betrokken. Er wordt gebruik gemaakt van een assessment (Dariuz^®).

Voordelen, gemakken en zekerheden

• U kunt werving en selectie van uw begroting schrappen voor Fivelingo-kandidaten. U krijgt altijd een geschikte en gemotiveerde kandidaat voor een geschikt tarief.
• Voor het realiseren van noodzakelijke werkplekaanpassingen zijn subsidies beschikbaar.
• Fivelingo biedt een bijdrage in de kosten voor scholing en opleiding.
• U krijgt premiekorting via de belasting.
• Begeleiding, eventueel door een jobcoach, is gratis.
• Mocht een gedetacheerde medewerker om een duidelijk aanwijsbare reden niet voldoen aan uw wensen en verlangens, dan kan hij/zij gewoon weer bij ons in dienst komen.
• Geen doorbetaling bij ziekte; wanneer een gedetacheerde medewerker niet kan werken door ziekte, nemen wij als Fivelingo de financiële lasten hiervan voor onze rekening.
• Geen financiële risico’s bij arbeidsongeschiktheid.
• De medewerker blijft in onze loonadministratie opgenomen, tenzij u besluit hem of haar in vaste dienst te nemen.

That’s in it for you.

Meer weten? Details? Pak de telefoon en bel ons detacheringsteam. Contact